Цитата: В пункте 2.3 труд дог. прописано следующее: Настоящий договор является трудовым договором по основному месту работы.А главный офис организации находится именно по тому адресу куда ее переводят.
А штатное расписание есть? В нем отражены какие-то структурные подразделения? Как получилось, что Вы не указали структурное подразделение? Ведь, если у Вас есть рабочие места
в другой местности, Вы обязаны были зарегистрировать обособленное подразделение.
В соответствии с определением п.2 ст.11 НК, обособленное подразделение организации -
любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Место нахождения обособленного подразделения российской организации определено как место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение ,
Согласно ст.209 ТК РФ: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы,а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работыс указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;..
По факту, тут вообще нет никакого перевода. Куда принята, там и работает.
Но, если дело пойдет в суд, во внимание будут приниматься все обстоятельства и, если работник сможет доказать, что
фактически работал сначала в одном структурном подразделении, а потом его
фактически перевели в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, думаю, суд вполне может встать на сторону работника.
Лучше всего в Вашей ситуации будет, чтобы работник написал заявление по собственному желанию.